Kinderkrankengeld: Alles, was Sie über die Krankengeldregelungen für Angehörige von Kindern wissen müssen

Kinderkrankengeld: Alles, was Sie über die Krankengeldregelungen für Angehörige von Kindern wissen müssen

Als Eltern oder Erziehungsberechtigte sind Sie verpflichtet, sich um das Wohl Ihres Kindes zu kümmern, wenn es krank ist. Doch was bedeutet dies für Ihre berufliche und finanzielle Situation? Die Krankengeldregelungen für Angehörige von Kindern sind komplex und können je nach Bundesland und Versicherungsstatus variieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als Eltern oder Erziehungsberechtigte Anspruch auf Kinderkrankengeld haben, wie hoch die Leistung ist und welche Dokumente Sie benötigen, um den Antrag zu stellen.

Kinderkrankengeld: Alles, was Sie über die Krankengeldregelungen für Angehörige von Kindern wissen müssen

Als Eltern von kleinen Kindern ist Flexibilität gefragt, vor allem zwischen Husten, Fieber und Co. Damit die Betreuung der Kleinen nicht zu finanziellen Einbußen führt, gibt es das Kinderkrankengeld.

Kinderkrankengeld: Was ist es und wer hat Anspruch darauf?

Das Kinderkrankengeld ist eine Entgeltersatzleistung der Krankenkassen, die greift, wenn Eltern wegen der Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege eines erkrankten Kindes nicht arbeiten können und deshalb Verdienstausfälle haben. In der Regel beläuft sich das Kinderkrankengeld auf 90 Prozent des Nettoeinkommens des betreffenden Elternteils.

Nur gesetzlich Versicherte haben Anspruch auf Kinderkrankengeld, sagt Petra Heinevetter von der Unabhängigen Patientenberatung Deutschland (UPD). Nur wer selbst ebenfalls mit Anrecht auf Krankengeld versichert ist, kann auch Kinderkrankengeld beziehen. Ebenso wie das Elternteil muss auch das betreffende Kind gesetzlich versichert sein. Privat versicherte Personen haben hingegen keinen Anspruch auf adäquate Leistungen.

Kinderkrankengeld: Wann und wie lange kann man es beziehen?

Kinderkrankengeld gibt es nur, wenn es tatsächlich einen Entgeltausfall durch die Betreuung eines erkrankten Kindes gibt und keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung sicherstellen kann, sagt Petra Heinevetter. Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber den Tageslohn kürzt, weil etwa das Kind kurzfristig aus der Kita abgeholt werden muss.

Wichtig ist der Nachweis über die Erkrankung des Kindes, der über eine Art Attest durch den Kinderarzt ausgestellt wird. Dieser muss an die jeweilige Krankenkasse des betreuenden Elternteils übermittelt werden.

Kinderkrankengeld: Wie viele Tage darf man geltend machen?

Gesetzlich krankenversicherte Eltern können für die Jahre 2024 und 2025 je gesetzlich versichertem Kind Kinderkrankengeld für 15 Arbeitstage beantragen. Alleinerziehende dürfen bis zu 30 Tage pro Kind Krankengeld beziehen. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Elternteil für nicht mehr als 35 Tage, für Alleinerziehende für maximal 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr.

Kinderkrankengeld: Wie geht man mit Gegenwind im Job um?

Fallen Eltern im Job durch eine Krankheit ihres Kindes aus, müssen die Kolleginnen und Kollegen deren Arbeit schultern - und zwar meist von jetzt auf gleich. Das kann für Unmut sorgen. Nancy Meckert, Beraterin zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, rät, in solchen Situationen den Dialog zu suchen.

Es geht darum, dass ich ebenso Verständnis für andere Lebenssituationen habe und dort unterstütze und einspringe, wo es mir möglich ist, sagt Nancy Meckert. Miteinander zu reden hilft beiden Seiten, einander zu verstehen. Zu einer guten Stimmung im Team trotz Ausfällen durch kranke Kinder trägt auch bei, die Balance zwischen Geben und Nehmen unter den Arbeitskollegen und -kolleginnen im Blick zu behalten.