Erziehungsurlaub - Wie Eltern effizient regeln, wer zuhause bleibt

Erziehungsurlaub - Wie Eltern effizient regeln, wer zuhause bleibt

In Deutschland haben Eltern das Recht, während der Erziehungsjahre ihre Arbeitszeit zu reduzieren, um sich besser um ihre Kinder kümmern zu können. Doch wie können sie dies effizient regeln, um die Arbeitsbelastung nicht zu erhöhen? Die Erziehungsurlaubsregelung ist ein wichtiger Aspekt, um die Work-Life-Balance zwischen Beruf und Familie zu verbessern. In diesem Artikel werden wir Ihnen zeigen, wie Sie als Eltern effizient regeln können, wer zuhause bleibt, um Ihre Kinder zu betreuen, während der andere Elternteil weiterhin arbeitet.

Erziehungsurlaub: Wie Eltern effizient regeln, wer zuhause bleibt

Wenn das Kind krank ist, bleibt meist nicht viel Zeit für lange Überlegungen. Wer im Vorfeld nichts abgesprochen hat, wählt dann oft die offensichtlichste Variante der Kinderbetreuung, wie Nancy Meckert, Coachin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, berichtet.

Kinderkrankengeld: Was Sie wissen müssen

„In den meisten Fällen ist es die Mutter, die dann zu Hause bleibt“, sagt Meckert. „Mütter übernehmen noch immer einen Großteil der Sorgearbeit, arbeiten oft in Teilzeit und sehen sich eher in der Situation, den Job ruhen zu lassen.“

Sich als Team sehen

Doch das kann schnell zu Frust und Unmut führen. Besser ist es, als Eltern so früh wie möglich ins Gespräch zu kommen und zu überlegen, wie die Betreuung des Kindes im Krankheitsfall sichergestellt werden kann. Dabei geht es nicht darum, gegeneinander zu argumentieren, sondern sich als Team zu verstehen.

Folgende Fragen können helfen:

• Wo liegen aktuell jeweils die beruflichen Prioritäten?
• Wer ist flexibler?
• Welche Lösung ist für uns beide im Moment die geeignete?

Kinderkrankentage flexibel verschieben

Kinderkrankentage, für die Eltern bis zu einer bestimmten Anzahl Kinderkrankengeld von ihrer Krankenkasse erhalten, lassen sich zwischen Elternteilen flexibel verschieben. „Es ist theoretisch bis zum vollen Umfang möglich, die Kinderkrankentage auf den anderen Elternteil zu übertragen, sofern beide Arbeitgeber zustimmen“, sagt Petra Heinevetter von der Unabhängigen Patientenberatung Deutschland (UPD). „Im neuen Kalenderjahr kann man die Aufteilung dann wieder neu gestalten.“

Das sollten Sie rund ums Kinderkrankengeld wissen

Ab wann hat man Anspruch? Immer wieder überprüfen: Unsere Bedürfnisse verändern sich. Wir sollten immer wieder reflektieren, wie es uns mit der Situation geht. Die offensichtlichste Option ist jedenfalls nicht unbedingt die beste. Stattdessen sollten alte Rollenmuster hinterfragt und geschaut werden, ob sich alle Beteiligten fair behandelt fühlten.