Erholung anstatt Beschäftigung: Diese Regeln sollten Sie kennen
In Deutschland gibt es bestimmte Regeln und Vorschriften, die es Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und stattdessen Urlaubstage zu nehmen. Doch viele Menschen sind sich nicht darüber im Klaren, wie diese Regeln genau aussehen und wie man sie nutzen kann. In diesem Artikel werden wir Ihnen die wichtigsten Informationen liefern, um Ihre Arbeitszeit zu reduzieren und Ihre Freizeit zu erhöhen. Von der Antragstellung über die Genehmigung bis hin zu den möglichen Konsequenzen – wir erklären Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um Ihren Urlaub anstatt Arbeit zu genießen.
Erholung anstatt Beschäftigung: Regeln für einen stressfreien Urlaub
Deutschland startet in die Ferienzeit. Auch für viele Arbeitnehmer steht jetzt der Jahresurlaub an. Wer diese Regeln kennt, ist bestens vorbereitet.
1. Das Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub
Entspannt liegt man am Sandstrand, plötzlich klingelt das Handy: Muss ich rangehen, wenn der Chef mich im Urlaub anruft? Nein. Denn Beschäftigte müssen in der Regel nur zu den vereinbarten Arbeitszeiten erreichbar sein, erklärt Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA). In der Freizeit – und damit auch während des Urlaubs – sind Beschäftigte demnach nicht verpflichtet, erreichbar zu sein. Grundsätzlich kommt es aber immer darauf an, was im Arbeitsvertrag geregelt ist.
2. Kein Anspruch auf Urlaubsgeld
Urlaub macht besonderen Spaß, wenn der Arbeitgeber die Reisekasse mit einer Finanzspritze aufbessert. Einen allgemeinen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es in Deutschland aber nicht, so der VDAA. Vielmehr handelt es sich um eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, die er zusätzlich zum regulären Gehalt gewährt, um einen Urlaub zu ermöglichen.
3. Krank im Urlaub: Urlaubstage werden gutgeschrieben
Das Phänomen ist bekannt: Kaum hat man Urlaub, liegt man flach. Die gute Nachricht: Werden Beschäftigte im Urlaub krank, bekommen sie die Urlaubstage wieder gutgeschrieben, so der Bund-Verlag. Die Urlaubstage gelten dann als nicht genommen. Voraussetzung ist aber, dass eine Erkrankung vorliegt, die zur Arbeitsunfähigkeit führt. Zusätzlich brauchen Beschäftigte einen ärztlichen Nachweis, also ein Attest.
4. Urlaubsanspruch bei Arbeitsplatzwechsel
Der Jahresurlaub steht Beschäftigten jährlich nur einmal zu. Relevant wird das, wenn Beschäftigte ihren Arbeitgeber wechseln. Vom neuen Arbeitgeber können Arbeitnehmer laut Arbeitsrechtler Volker Görzel dann folglich nur den Urlaub verlangen, den sie noch nicht bei ihrem alten Arbeitgeber genommen haben. Der alte Arbeitgeber muss Beschäftigen deshalb bescheinigen, welchen Urlaub sie im laufenden Kalenderjahr bereits gewährt bekommen haben. Diese Urlaubsbescheinigung legen Beschäftigte dann beim neuen Arbeitgeber vor, um nachzuweisen, welcher Urlaubsrestanspruch noch besteht.
5. Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch
Jedem Arbeitnehmer steht bezahlter Erholungsurlaub zu. Das gilt auch im Minijob, wie die Minijob-Zentrale erklärt. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt jährlich vier Wochen. Für diese Urlaubstage muss der Arbeitgeber den Verdienst weiterzahlen. Für den persönlichen Urlaubsanspruch ist entscheidend, an wie vielen Tagen in der Woche man im Minijob arbeitet. Berechnen lässt sich das mit einer einfachen Formel: Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Woche mal 24 durch 6. Wer also zum Beispiel an drei Tagen pro Woche arbeitet, kommt auf einen Urlaubsanspruch von zwölf Tagen.
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