Ratgeber zur Gehaltsverhandlung: So erzielt man erfolgreich mehr Geld

Ratgeber zur Gehaltsverhandlung: So erzielt man erfolgreich mehr Geld

Wenn es um die Gehaltsverhandlung geht, sind viele Menschen unsicher, wie sie ihr Salomoney erfolgreich erhöhen können. Viele Fragen kommen auf: Wie werde ich meine Forderungen begründen? Wie reagiere ich auf Zwischentöne des Arbeitgebers? Und wie erreiche ich mein Ziel, nämlich ein höheres Gehalt? In unserem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie Ihre Chancen auf ein höheres Gehalt erhöhen und erfolgreich mehr Geld verdienen können. Wir bieten Ihnen praktische Tipps, strategische Vorschläge und konkrete Beispiele, die Ihnen helfen, Ihre Gehaltsverhandlung zu meistern.

Gehaltsverhandlung: Tipps für eine erfolgreiche Erhöhung

Wer sein eigenes Gehalt verhandelt, sollte wissen: Zwischen fünf und zehn Prozent Gehaltserhöhung sind in der Regel ein realistischer Wert. Dies weist Coachin Imke Leith im Interview mit dem Magazin BAM (Ausgabe Juli/August 2024) der Arbeitnehmerkammer Bremen hin.

Grundsätzlich sei es ratsam, das Gehalt alle 18 bis 24 Monate zu verhandeln – und bei jeder Art von beruflichem Wechsel. „Keiner will sich unter Wert verkaufen“.

Tipps zum ersten Gehalt

Wer befördert wird und das Gehalt für einen höheren Posten verhandelt, sollte eher 20 Prozent Gehaltserhöhung anstreben. Schließlich geht mit einer höheren Position auch mehr Verantwortung einher.

Wichtig sei, sich bewusst zu machen: Ich kann nach allem fragen, aber ich werde nicht alles bekommen, so die Coachin.

So viel Gehalt sollten Berufseinsteiger mindestens einfordern

Branchenübliche Beträge sollten Berufseinsteiger mindestens einfordern. So viel Geld sollten Sie in Ihrem Job mindestens verdienen.

Ein Gehalts-Check 2023 kann helfen, die richtigen Forderungen zu stellen.

Die größten Fehler bei der Gehaltsverhandlung

Lehnt der Chef oder die Chefin die erste Forderung ab, sollten Beschäftigte das nicht als Ende der Verhandlung auffassen. Vielmehr sei das erst der Anfang.

Der Coachin zufolge gehört es zu den häufigen Fehlern in Gehaltsverhandlungen, den eigenen Wert nicht zu kennen und zu schnell klein beizugeben.

Auch wer die eigene Mindestforderung preisgibt oder mit Harmoniebedürfnis ins Gespräch geht, tut sich keinen Gefallen.

Für eine erfolgreiche Verhandlung kommt es – Leith zufolge unter anderem auf eine gute Vorbereitung und einen souveränen Auftritt an.

Hier geht es zur Infostrecke: Arbeitsverträge – hier lauern Stolperfallen

Erinnern Sie sich: Eine Gehaltserhöhung von 5-10% ist realistisch, bei einer Beförderung kann man 20% anstreben. Eine gute Vorbereitung und ein souveräner Auftritt sind wichtig für eine erfolgreiche Verhandlung.