Kreis Mettmann: Auswirkungen eines höheren Mindestlohns

Kreis Mettmann: Auswirkungen eines höheren Mindestlohns

Der Kreis Mettmann steht vor einer wichtigen Entscheidung: Die Anhebung des Mindestlohns soll zu einer Verbesserung der Existenzsicherung für viele Arbeitnehmer beitragen. Doch welche Auswirkungen hat diese Maßnahme auf die lokale Wirtschaft und die Arbeitgeber in der Region? In diesem Artikel werden wir die verschiedenen Aspekte dieser Entscheidung beleuchten und analysieren, wie sich der höhere Mindestlohn auf die soziale Lage und die wirtschaftliche Entwicklung des Kreises Mettmann auswirken wird.

Kreis Mettmann: Auswirkungen eines höheren Mindestlohns auf Tausende von Arbeitern

Aktuell arbeiten kreisweit rund 14.800 Menschen für den gesetzlichen Mindestlohn von 12,41 Euro pro Stunde. Dies ist das Ergebnis einer Arbeitsmarkt-Untersuchung vom Pestel-Institut. Die Wissenschaftler haben auch berechnet, was ein höherer Mindestlohn für den Kreis Mettmann bedeuten würde.

Konkret geht es um den Anstieg des gesetzlichen Mindest-Stundenlohns auf 14 Euro: „Davon würden enorm viele Menschen profitieren. Im Kreis Mettmann ginge der Lohn auf einen Schlag in rund 28.600 Jobs hoch“, sagt Matthias Günther, Leiter des Pestel-Instituts.

Immerhin werden heute noch in 12 Prozent aller Jobs im Kreis Mettmann weniger als 14 Euro pro Stunde verdient. Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) will damit ihrer Forderung nach einem höheren gesetzlichen Mindestlohn Nachdruck verleihen.

„Es arbeiten zu viele Menschen zum Niedriglohn. Das muss sich ändern“

„Es arbeiten zu viele Menschen zum Niedriglohn. Das muss sich ändern. Ziel muss es sein, die Jobs im Kreis Mettmann aus dem Lohnkeller zu holen. Der Mindestlohn ist dabei nur die unterste Haltelinie. Wirklich fair bezahlt wird nur, wer Tariflohn bekommt“, sagt die Geschäftsführerin der NGG Düsseldorf-Wuppertal, Zayde Torun.

Nach Berechnungen des Pestel-Instituts würde ein Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns auf 15 Euro pro Stunde im Kreis Mettmann den Beschäftigten in rund 38.600 Jobs „zum Teil deutlich vollere Lohntüten bescheren“.

Die NGG Düsseldorf-Wuppertal macht deutlich, dass es bei der Forderung nach einem höheren Mindestlohn nicht um „Lohn-Lotterie“ gehe. Ziel sei es, die Menschen vor Armut zu schützen: „Es geht auch um mehr, als die Existenz zu sichern. Der gesetzliche Mindestlohn muss reichen, um davon bei einer Vollzeitarbeit vernünftig leben zu können. Vor allem ohne dabei auf Bürgergeld als staatliche Unterstützung angewiesen zu sein“, macht Zayde Torun deutlich.

Wer nur den gesetzlichen Mindestlohn verdiene, müsse – immer auf einen Vollzeit-Job bezogen – am Monatsende mindestens 60 Prozent von dem Geld verdienen, das die Gesamtbevölkerung als mittleres Einkommen zur Verfügung hat. Das sehe EU-Recht vor.

Ab Januar wird der Mindestlohn „um lediglich 41 Cent auf nur 12,82 Euro steigen“, so die NGG. Das habe die Mindestlohnkommission gegen die Stimmen der Gewerkschaften bereits im Sommer 2023 so beschlossen. „Dabei müsste er eigentlich schon jetzt in Deutschland bei rund 14 Euro liegen“, sagt Zayde Torun. Das gehe klar aus der EU-Mindestlohnrichtlinie hervor.